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«Les éducateurs-rices ¨RSG¨ en milieu familial du Québec»
Les Coeurs de Soleil est une entreprise en démarrage qui a pour mission de reconnaître, valoriser et gratifier les éducateurs-rices (RSG) en milieu familial au Québec. C'est par la voie de la réalisation d'un concours annuel de reconnaissance de leur travail avec des finales et des remises de prix au niveau local, régional et national que s'actualise la mission de l'entreprise.
À cet effet, notre entreprise contribue directement à la hauteur d'environ 50% (672 500$) de son budget annuel dans le retour auprès des éducatrices. De manière indirecte à un autre investissement équivalent à près de 30% de son budget annuel, grâce à notre personnel dans le soutien aux régions (référence: 340 000$ de commanditaires régionaux remis aux éducatrices lauréates).. Ainsi, c'est 717 500$ qui sont remis en bourses diverses
(niveau régional 510 000$ et national 207 500$) à chaque année.
De plus, 295 000$ sont consacrés à l'organisation du gala national (offrant gratuitement notamment aux participants lauréats et acteurs-invités une nuitée et couvert).
Ce cadre demeure un des nombreux leitmotivs à participer au concours.
À cet effet, à titre d'étape préalable, nous avons réalisé le plan d'affaires ci-dessous.
Ce présent plan d’affaires est le fruit de deux promoteurs unis en affaires, au travail et dans la vie, à savoir Madame Sylvie Hébert et Monsieur Nelson Johnson.
Tous les deux ont la passion pour le monde de la petite enfance et de leur profession. En ce se sens, ils ont oeuvré notamment au sein de leur propre service de garde en milieu familial du réseau public «Les Petits Hérons» près de 10 années. Sylvie agissait à titre d’éducatrice
Responsable de Service de Garde (RSG) et Nelson (son conjoint) agissait à titre d’assistant.
Devant le fait que leur profession est très exigeante, car ils travaillent entre autre en moyenne entre 60-70 heures par semaine, (dont 50 heures en présence des enfants) ils se demandaient comment donner une valeur ajoutée dans un environnement optimal à l’exercice de leur profession.
Nelson disposant d’un contexte de travail lui permettant une capacité de recul relative à la pratique de leur profession a fait germé cette idée de réaliser un concours annuel de reconnaissance du travail des éducatrices-RSG.
La raison est bien simple : comment reconnaitre, valoriser et gratifier celles qui exercent ce travail colossal, car elles le méritent bien!
Sylvie n'était pas seule. Elles sont près de 15 000 RSG au Québec qui génèrent près d’un milliard $ annuellement dans l’économie du Québec de façon directe. Elles font parti d’un réseau de 160 Bureaux Coordonnateurs, environ une douzaine d’associations régionales pour près de 90 000 places pour les enfants 0-5 ans.
Ainsi, dans le plan d'affaires ci-dessous ( en cliquant sur l'image), nous avons démontré la pertinence de la réponse à ces besoins, en plus de valider la faisabilité et la viabilité de cette opportunité d’affaires. Cette dernière n’est ni plus ni moins que de satisfaire des besoins sociaux à tout un cadre professionnel.
BONNE NAVIGATION SUR NOTRE PLAN D'AFFAIRES!
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